原創丨“十五五”規劃：關於產業人才的發展策略
2024-08-20
新聞來源：曹倩 十五五規劃研究院
技術創新是新質生產力的核心驅動力，是推動產業結構優化升級、提升產業競爭力的關鍵。在“十五五”期間，各地應積極擁抱技術創新帶來的機遇和挑戰，加強科技創新和人才培養力度。具體而言，可以通過以下幾個方麵來推動：1、建立創新平台：依托高校、科研院所和企業，建立國家級重點實驗室、孵化器、工程（技術）研究中心等創新平台，為產業人才提供科研和創新的舞台。加大對基礎研究和應用基礎研究的投入，鼓勵產業人才參與重大科研項目，攻克關鍵核心技術，提升產業自主創新能力。同時，建立更加靈活高效的科研管理機製，為科研人員創造更加寬鬆自由的科研環境。2、促進產學研合作：深化產教融合、校企合作，推動企業與高校、科研院所的緊密合作，共同開展技術研發和成果轉化，形成產學研用一體化的創新生態。深化教育改革，注重培養學生的創新思維和實踐能力。加強與企業的合作，共同開展實習實訓、創新創業等活動，為產業輸送更多具有創新精神和實踐能力的高素質人才。3、加強關鍵技術攻關：圍繞國家重大戰略需求和產業發展瓶頸，集中力量攻克一批關鍵核心技術，提升產業自主可控能力。完善科技成果轉化機製，暢通科技成果從實驗室到生產線的轉化通道。通過建設科技成果交易平台、舉辦科技成果對接會等方式，促進產學研深度融合，加速科技成果向現實生產力轉化。產業技能人才是支撐中國製造、中國創造的重要基礎。在“十五五”期間，應全麵提升產業技能人才隊伍建設質量，培養一支符合新質生產力要求的產業技能人才大軍。1、優化人才結構：針對當前技能人才結構不平衡、高技能人才短缺的問題，通過政策引導和市場機製，鼓勵更多青年一代投身技能成才、技能報國的道路。通過實施人才強企、人才強市等戰略，推動產業人才隊伍的整體提升。2、加強職業教育：推動職業教育高質量發展，緊密對接行業和區域產業發展戰略，增設與大數據、雲計算、人工智能等數字技術相關的課程，培養更多應用型、數字型產業技能人才。3、完善激勵機製：建立健全技能人才評價機製，推行技術入股、能級薪酬協商等激勵政策，鼓勵技能人才在技術創新和生產實踐中發揮更大作用。政策引導是產業人才發展的重要保障。在“十五五”期間，各地政府應出台一係列政策措施，為產業人才的發展提供有力支持。1、構建創新生態：通過政策引導和市場機製，構建開放、協同、高效的創新生態，為產業人才提供良好的創新環境和創業條件。2、加大投入力度：加大對科技創新和人才培養的投入力度，支持企業、高校和科研院所開展技術研發和人才培養工作。3、優化營商環境：深化“放管服”改革，優化營商環境，降低企業成本，激發市場活力，為產業人才提供更好的發展機會和平台。4、案例借鑒：深圳作為中國改革開放的前沿陣地和科技創新的高地，其產業人才發展經驗為“十五五”規劃提供了寶貴啟示。深圳始終堅持“人才是第一資源”的理念，通過實施一係列人才政策和創新舉措，成功吸引了大量海內外優秀人才。同時，深圳還注重構建開放包容的創新創業生態，為產業人才提供了廣闊的發展空間和舞台。這些成功經驗為其他地區在“十五五”時期推動產業人才發展提供了有益借鑒。
“十五五”規劃為產業人才的發展提供了廣闊的空間和機遇。各地應緊抓機遇，加強技術創新和人才培養力度，構建開放、協同、高效的創新生態，為產業人才的發展提供有力保障。同時，借鑒先進地區的成功經驗，結合自身實際情況，製定切實可行的政策措施，推動產業人才隊伍建設不斷邁上新台階。
